如果不是逝世的消息让人晴天霹雳，我们可能忘了这个人。他是通用电气前董事长兼CEO，于2001年9月退休。在他任职的20年间，通用电气市值从120亿美元增至4100亿美元，成为全球市值最高公司之一。“在国外企业家中，能够被中国企业家上升到“明星”程度来追捧和崇拜的15年中只有两个人，一个是比尔•盖茨，另一个就是杰克•韦尔奇。前者是因为创造的财富，后者则是由于作为一个职业经理人取得的成绩。”如此成功的人，据了解，他的自传和管理哲学被广为传播，并被众多中国企业家奉为管理圣经。在成为领导者之前，成功的全部都是自我成长。等你成为了领导者，成功都同别人的成长有关。我是全世界最自豪的人，我自豪是因为你们所有人，你们所达到的成就。我曾经说过，虽然我不是吊灯中最耀眼的一个， 但多年以来我始终相信自己能使所有的灯泡放射出最大的光亮。凡是没有激情的员工全部开除，没有激情的员工永远没有办法为企业创造好业绩、好结果。与员工沟通，消除管理中的警察角色，不要一味企图抓住下属的小辫子。讨论和研究可以连续几个小时的进行，但是一定要争吵，以贴近真实答案。在公司内部，点子、刺激、能量必须源源不断并且以光速传播。不要花太大的精力试图改变不符合公司文化和要求的人，直接解雇他们，然后重新寻找。领导者应该具备的关键素质可以用“4E+P”来概括，即最高效的领导者应该展现出活力（energy）、鼓动力（energize）、执行力（executive）和决断力（edge），以上这些都离不开激情（passion）。所有的领导者都应该坚持以下两个底线，这也是领导力的内涵 —— 真实和信任。不断地探求真实，不懈地追求信任。永远不要请员工与老板一起吃饭，因为无论老板这个人多么奇妙而有趣，跟老板一起吃饭依然属于工作。 我们需要拿出足够的时间来发掘自己的技能或特点，看看究竟自己那些地方最与众不同。这个过程非常重要。不同事业部之间无界限的交换意见应该是很正常的事情。一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值。教科书中的人物，就这样又走了一个。但是在过去的30年，杰克·韦尔奇作为21世纪杰出的商业领袖之一，可以说对中国商业影响无所不在。精选的这20句金句，除了能让我们在管理理念和技能方面受益匪浅，更重要的是，我们也能从中悟出很多有关人生的道理。
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